“关键的影响因素不是经验、学历或其它因素，成功取决于职位与人的匹配。”

--“职位匹配与销售业绩”

哈佛商业评论Vol58，No.5

职业生涯规划，是个人开发、实施和监控职业生涯目标和策略的一个过程。可以简述为一个持续的问题解决过程，其中个人可以

• 收集他/她自己以及职业世界的相关信息；
• 详细描述他/她的才能、兴趣、价值观和喜欢的生活方式，以及备选职业、工作及组织。
• 基于这些信息开发一个现实的职业生涯目标；
• 开发并实施达成职业生涯目标的策略；
• 根据策略的有效性和职业生涯目标的相关性得到反馈。
• 根据相关的反馈进行职业生涯评估
• 必要时启动新的职业生涯管理流程

职业生涯规划的一个主要前提是，个人可以对其职业生涯实施相当的控制，尽管不是全部的。有效的职业生涯管理不仅要求对自己和工作世界的敏锐的眼光，也要求坚实的决策技巧。这种技巧是可以开发和改进的。

我们的服务：基于职业生涯管理模式,通过一对一个体咨询的方法，

• 指导中学生了解自己职业兴趣/个性/职场风格/价值观，选择高中选科/填报高考志愿；
• 帮助大学生发展适合自己的职业生涯规划，选择合适的职业，开发就业能力；
• 协助职场人士根据个人发展需要，重新定义职业生涯发展策略。

收费方式： 按小时收取服务费，每小时400元

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