发表时间: 2022-11-15 14:46:10
作者: Jeffrey H. Greenhaus
来源: Career Management
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职业生涯探索, 是指有关职业生涯问题的信息搜集和分析。
大部分人需要收集信息,以便他们能够更敏锐地了解他们自己的价值观、兴趣、能力以及职场环境中的机会和障碍。职业生涯探索越广泛、越合适,人们越可能对他们自己以及职场环境的不同方面了解得更多。
为什么职业生涯探索促进了认知?首先,人们可能并不像他们想像的那样了解自己。举例来说,对于自己真正想要从工作或者生活中得到什么,他们可能并没有一个清楚的认识。 可能他们并没有想得太多,或者过去的决定更多是被他人的期望所引导,而非他们自己想要的东西。人们经常需要搜集必要的信息以增加这方面的认知。
同时,人们对于自己能力的洞察可能不完全。举例来说,他们可能从来没有想过,作为一个高中年鉴广告经理的成功是他们劝说能力和人际能力的反映,或者工作中某项特殊任务小组的成就显示了重要的领导力特质。经常,人们会因性别原因而对合适的工作角色抱有僵硬的观点。有关合适男性的工作角色的观点比那些有关合适女性工作角色的更僵硬。因此,我们可能让偏见,而非事实数据,决定了我们看待自己能力的眼光。
另外,个人可能偶尔会对自己在某方面的能力估计过高,从而高估自己。反之,一些人可能会一直低估自己的能力。因此,职业生涯探索可以给个人提供更完全、更准确的自我认知。自我认知的能力,也就是一个人反省并准确评估自己在工作环境中的外显行为和技巧,和有效的工作业绩有关。
同样地,有关不同职业、不同组织以及职业机会的知识也受益于积极的环境探索。众所周知,人们会对工作和组织产生不现实的期望。再次,一个彻底的职场探索有助于帮助我们澄清工作选择,并发展适应性。
职业生涯探索的类型
从信息收集的类型来考虑职业生涯探索是有帮助的。举例来说,自我探索可能提供个人特质的更多的认知。对于他们喜欢或不喜欢的活动(兴趣),人们可能逐渐拥有了更深的认识。他们可以检查他们想从工作中得到多少挑战(或者职业安全,金钱,或者旅行)(工作价值观)。 自我探索也能够提供有关个人强项、弱项,能力和不足的重要信息。最后,自我探索可以帮助人们为达成最佳生活方式所需要的工作、家庭以及休闲活动的平衡提供更好的认识。
环境探索,诚如其名,帮助一个人对职场的某些方面了解更多。对于学生(或者正在考虑更换职业的人),环境探索可能是以职业导向的。一个系统分析师真正在做什么?一个电气工程的职业需要什么样的技巧?私业会计和公共会计的区别在什么地方?
对在职人士来说,环境探索更多的可能集中在某个组织中的工作选择。在这种情形下,环境探索可以提供一个人当前的工作和未来想要从事的工作的信息。在2-3年内我会有资格申请何种工作?从我当前的直线管理职位转向某个职能岗位需要什么样的经验?我当前的工作可能在几年后走向死胡同吗?
环境探索也能够帮助一个人对多个组织或某个特定组织了解更深。对于人才市场的某个人来说,不管出于自觉还是必需,这种探索可以提供化工行业对于时尚行业的相对优势或者在某个行业发展职业而非其他行业的可能性。环境探索也可给雇员提供当前组织的信息。组织中的谁愿意而且能够成为我的保证人?谁真正在组织中获得了回报?我可能有什么样的培训和发展机会
环境探索的另一个重要方面是他们的家庭。举例来说,了解你的配偶搬迁的意愿可能有助于你决定选择2000英里以外的职业机会。因此,环境探索也能够提供一个家庭的需要和抱负、配偶的职业价值观,以及一个人的工作和家庭内容的相互关系。
自我探索 | 环境探索 | ||
兴趣 | 能力 | 工作价值观 | |
强项 | 工作挑战 | 职业类型 | |
弱项 | 工作自主性 | 行业类型 | |
职业安全 (职业有否保障?会否失业?) | 必要的工作技巧
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工作/生活平衡 | 工作选择 | ||
金钱 | 组织选择 | ||
工作环境 | 家庭对职业决定的影响 | ||
是否帮助他人 | |||
权力或影响力 |
职业生涯探索的益处
研究发现,职业生涯探索对职业生涯管理有益。职业生涯探索的最直接后果是对自己和环境的强化认知。一系列研究显示,当个人从事的职业生涯探索越多,他们对自己和所选择的职业了解得越多。同样地,某种形式的职业生涯探索能够增加人们在寻找工作时的信息量。
研究也显示,职业生涯探索能够帮助人们发展职业目标,尽管可能是探索的重点和质量,而非单纯的数量,有助于职业目标设定。同时,当个人的职业决定基于广泛的职业生涯探索时,这种决定通常会更适合,更令人满意。
在一系列有关职业生涯探索过程的广泛研究中,Stephen Stumpf和他的同事展示了职业生涯探索对寻找新工作的人们的有用性。据发现,从事广泛的职业生涯探索的学生能够得到更多的工作面试和职位意向书,更高的工资,并发展更为现实的工作期望。职业生涯探索也能够帮助人们发展更广泛的职业生涯策略,在工作面试表现得更有效。
总之, 职业生涯探索能够帮助人们对他们自己和职场环境了解得更多。他们已“准备好”处理形成职业生涯目标和决定的难以想像的任务,能够发展实现重要目标所必需的职业生涯策略。事实上,职业生涯探索得越多,这类活动就会越有用。这不是说职业生涯探索要么很简单,或者保证可能产生深远和有用的信息。但是,如果基于准确信息的有效基础,职业生涯管理确实能够更加有效地完成。
(译自《Career Management》 [美]Jeffrey H. Greenhaus等著,清华大学出版社)