或期望过高 中国人才测评存在四大误区

日前在京召开的首届人才测评高层论坛上，国务院发展研究中心研究员林泽炎博士通过研究指出中国人才测评存在四大认识误区。

他解释说，当前中国人才测评业正处于起步阶段，行业规范有待建立健全，人才测评存在着四大认识误区：一是以人才测评代替人事决策；二是对测评结果的准确性期望过高；三是把测评软件作为测评是否科学有效的标志；四是人才测评无用论。

资料表明，中国测评专业人才相当缺乏。人事部全国人才测评办公室的分析显示，人才测评虽已成为近期人才工作的一个重要方面，但在中国具有资格证书的人才测评师只有600余人，接受过人才测评师培训的人员也不过700余人，人才测评师的短缺将影响中国人才测评业的进一步发展。

另据一份调查显示，就地域而言，人才测评在发达地区接纳、应用程度较高，但只有不到半数的企业开始应用人才测评，且主要为民营和三资企业，其功能也仅限于选聘人才。垄断性体制约束、游戏规则不明、理论研究薄弱、专业人才紧缺以及测评工具落后等是我过人才测评面临的主要问题。对此，中国人才测评业应走市场化和产业化之路，按照市场经济的运行规律来发展测评产业。他预计，兼顾测评和咨询的中小机构是今后人才测评发展的重要力量。

 林泽炎认为国家应引导并规范人才测评行业的发展，应由国家组织专家实施共性技术研究，成立行业专家委员会，建立健全人才测评法律法规，同时组织权威机构培训相关从业人员，实施执业资格认证制度