我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走还是留？

我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走还是留？

补充说明：并不讨厌老板，公司氛围也可以。

答：不讨厌老板，也认可公司氛围，仅仅因为直系上司辞职，你接班，工资待遇没有调整，你就考虑要走了吗？

你是不是觉得职位调整了，老板应该给你涨工资才行，否则有些对不起自己。做一份工作就该拿相应的工资，不然就是老板对不起你，是吧？

你想的很有道理，普通人都这么想，但是普通人想的未必就是对的。经过验证才行。

假设你真的因为这个原因辞职了，准备找新工作，找工作时你至少得准备回答两个问题：

（1）你要找什么样的工作？

是你以前所做的岗位，还是老板刚刚给你的直系上司的岗位？

如果你离职还是做和以前岗位一样的工作，你离职是为了什么？一口气么？

如果你想要争取老板新给的直系上司岗位，但是你还没做啊？ 你争取的理由是什么呢？

你只是刚刚被老板提拔而已，你觉得自己可以做的理由是什么啊？“

你说可以做，拿以往业绩说话。既然还没有业绩，你凭什么要求高一级的岗位啊。或许只是你运气好，前任上级走了，老板相信你，给你一个机会，但是你都不给老板一个机会，证明自己胜任前任上司的工作。我们怎么相信你呢？

（2）你为什么要离开前家公司呢？

你会说，因为老板让我接替直系上司的工作，但没有给我涨工资，所以我走了。

如果面试官问你，你觉得老板让你接替辞职的直系上司的工作，却没有给你涨工资，是出于什么原因呢？

因为老板不地道，想用低级员工的工资干高级员工的事，良心太坏了，你一定会这么说。

面试官可能会同意你的看法，但也可能提出不同的意见。

有没有这样的可能性：老板认为你的资历或者经验不够（或者兼而有之），想先提拔工作一段时间，看看你的表现，再和你谈涨工资的事呢？

你怎么回答？

如果我是你，既然老板给了我前任上司的岗位，虽然还没有增加工资待遇，我先做一做，先拿业绩说话，告诉老板你没有看错，我就是前任上司岗位的最佳选择。

如果你在上司的岗位上把工作做得不错了，老板确实没有增加你的工资待遇，现在你至少明白了两个事实：

（1）老板确实不地道，想要用低级员工的工资来养一个高级员工，这个公司确实没有呆下去的必要，

（2）你真的有能力可以在市场上争取高一级的工作岗位了。别的不说，业绩摆在哪呢！

这个时候，你再考虑离职是不是更好？

人在职场，凭实力说话，而非意气行事。