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如何评价超六成受访者呼吁求职中破除「第一学历」的标准?

发表时间: 2023-11-24 10:38:27

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

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问:如何评价超六成受访者呼吁求职中破除「第一学历」的标准?


答:作为一个在人力资源管理和咨询行业从业26年的管理顾问,面对当前人力资源市场里风行的“35岁门槛”、性别歧视、“第一学历”、“工作经历必须连续,不能中断“等各种荒谬标准常常啼笑皆非。什么时候企业人才招聘脱离了岗位招聘的真实需求,而固化在这些莫名其妙的标准里?

 

2005年我为某德国公司客户招财务总监,月薪3.3万,总共给客户提供了四个候选人,其中有海外留学生、国内名校硕士,还有一个上海立信会计学院(现在已升格为本科院校)的两年制大专生。德国人面试后,没有选择海外留学生和国内名校硕士,最终选择了这个大专生。

 

有关企业用人标准,美国通用公司前中国区人力资源总监王晓军曾经说过:“公司对一个职位公开招聘,是想找到最适合这个职位的候选人,而不一定是最资深、最高学历或是一定要名校出身。学历,学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式,但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否最合适自己应聘的职位,找到自己的定位。比如GE中国公关部的公关专员的招聘,当时也有MBA毕业生和其他专业的硕士来应聘,但公司最后录用了一个本科生,因为这个应聘者符合了职位的基本要求,同时具有其他公关的经验和技能,是最适合这个职位的人选。”

 

国内企业招聘中类似荒谬现象的出现,固然有当前大学扩张严重,高学历人才相对过剩的现实问题,同时也说明了国内企业整体人力资源管理水平过低,绝大部分企业没有合适的用人理念,缺乏足够专业人力资源专业人员招聘真正合适企业的人才,只能单纯以学历这个看似合理却简单粗暴的标准来评价的现实。

 

如果国内企业的人力资源管理水平始终停留在拼人力、看学历、低效率的低水平,这些荒谬的用人标准估计长时间不会消失。“第一学历“的问题当然应该解决,它限制了很多学历看起来不好看的优秀人才的选择,但在现实生活中,996或007、35岁门槛、性别歧视还大行其道的时候,这个更应该靠后一点了吧?

 

在一个所有空间里无时不在充斥着各种歧视的国度,作为求职者,始终纠结于所谓第一学历歧视又有什么意义呢?

 

对于求职者来说,如果现实不能改变,最需要改变的就是你自己,改变你的求职心态。与其纠结于企业以所谓“第一学历“标准限制你的发展机会,即使你侥幸进入这类企业,你也会始终活在被人歧视的阴影里不能自拔,还不如放下执念,好好观察并选择现在看起来名不见经传,未来却可能大放异彩的不那么知名的企业呢?和百度有名校博士学历、谷歌工作经历、海外风险资金加持的李彦宏不同,阿里的马云、腾迅的马化腾的学历也不耀眼(2001年我考研离开深圳时,为了改变生源较差状况,深圳大学为当年报考深圳大学并被录取的研究生每人发奖金1万元)。如果你真的认为自己很优秀,是人才,为什么不可以选择这些有潜力的非知名企业来证明自己的价值呢?

 

“第一学历”歧视让那些大公司错失了你们这些第一学历不好看的精英人才,他们用荒谬的用人标准限制了自己的选择,现在或将来会为此付出代价;如果你们因为没有眼光看到有潜力没那么有名的大公司,而对那些瞧不起你们的大公司趋之若鹜,会不会也在未来为自己对这些非知名企业的歧视付出代价呢?

 

职场森林如此之大,何必要在几棵树上吊死呢?

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